Unternehmen

Innovex GmbH

Kurze Unternehmensbeschreibung
Kultur ist der Anfang von allem.
Warum der Mensch uns so wichtig ist.

Wo auch immer Menschen gemeinsam leben und arbeiten, entsteht Kultur. Als Dienstleister wissen wir um den Wert, den ein verbindliches Normengerüst für uns hat. Denn unsere Idee von Kultur ist mit dem Glauben an eine Kraft verbunden, die aus vielen Teilen ein perfektes Ganzes macht. Indem wir alle Facetten des menschlichen Lebens in ein umfassendes Führungskonzept integrieren, nutzen wir die Dynamik der individuellen Vielfalt, um uns gemeinsam zu verbessern und zu entwickeln.



Kultur: Die Mischung macht’s.
Führen durch Prinzipien statt durch Regeln. Das ist unser Ansatz, um systematisch Heterogenität zu fördern. Verschiedenheit begreifen wir als Chance und nicht als Risiko. In dieser Atmosphäre bringen wir Höchstleistungen. Warum? Weil wir durch unser ganz spezielles Verständnis von Eigenverantwortlichkeit eine Idee geschaffen haben, die so einzigartig ist wie jeder Mensch, der uns auf unserem Weg begleitet.



Qualifikation: Auf den Geschmack kommen!
Wir sehen die kontinuierliche Weiterbildung jedes Mitarbeiters ebenso als Teil des Innovex-Führungskonzepts wie wir individuelle Karrieren fördern und umfassend unterstützen. Dazu steht jedem unserer Kollegen eine umfassende Infrastruktur zur Verfügung. Mit Trainings – z. B. im Rahmen der Innovex Academy – sowie vielen spezifischen Seminarangeboten verbessern wir die Qualifikation unserer Mitarbeiter ständig und machen sie fit für ihre Einsätze im Feld. Das Resultat? Höhere Erfolgsquoten, mehr Motivation, bessere Vertriebs- und Marketingergebnisse.

Innovex: Einer von Deutschlands besten Arbeitgebern.
Dass wir mit diesem Führungskonzept richtig liegen, wurde uns Anfang 2006 bereits zum zweiten Mal in Folge bestätigt. Das Wirtschaftsmagazin „Capital“ ermittelt schon seit Jahren die Zufriedenheit deutscher Arbeitnehmer und zeichnete uns als einen von "Deutschlands besten Arbeitgebern" aus. Natürlich sind wir sehr stolz auf diese Auszeichnung, entscheidend ist dabei aber, dass motivierte Mitarbeiter ein echtes Qualitätskriterium sind. Denn Motivation und Hingabe bilden die Voraussetzung für effektivere und effizientere Services.

Services, die unsere Kunden auf ihren Märkten wirklich voranbringen.