Top-Job, perfekte Anforderungen – aber kaum Resonanz? Warum gute Stellenanzeigen oft nicht wirken und wie du das mit einem professionellen Anzeigencheck sofort ändern kannst, liest du hier.

Du kennst das vielleicht: Die Stelle ist wichtig, das Angebot attraktiv – und trotzdem bleiben die Bewerbungen aus. Oder es melden sich die falschen Kandidat:innen. Die Gründe dafür liegen oft nicht in der Position, sondern im Wording, weil die Anzeige nicht das vermittelt, was sie soll. Und genau da wird es spannend. 

Wir bei Beautyjobagent sprechen täglich mit Bewerbenden aus der Hair & Beautybranche. Viele schicken uns Screenshots von Anzeigen, stellen konkrete Fragen oder teilen mit uns, warum sie sich nicht bewerben – obwohl der Job eigentlich passen würde. 

Hier ein paar typische Beispiele aus der Praxis:

🟡„Sie arbeiten in einem dynamischen Team mit wechselnden Herausforderungen“

Klingt erstmal gut, lässt aber viele Bewerbende ratlos zurück. Was genau bedeutet „dynamisch“? Und welche Herausforderungen sind gemeint – Schichtsystem? Umsatzdruck? Teamkonflikte?

🟡 „Sie sind belastbar und flexibel“

Wird oft als Warnsignal gelesen. Wie lang sind die Arbeitszeiten wirklich? Was heißt „flexibel“ – regelmäßig samstags, ständig einspringen? Tipp: Besser konkret sagen, was genau erwartet wird – und warum.

🟡„Sie bringen Leidenschaft für Kosmetik mit“

Diese Formulierung ist so oft gesehen, dass sie kaum noch Wirkung entfaltet. Wie zeigt sich Leidenschaft im Alltag – im Verkauf, in der Beratung oder sogar Anwendung oder in der Weiterbildung? Hier lohnt sich ein frischer, greifbarer Ton.

🟡 „Marktgerechte Vergütung“

Ein Klassiker, der regelmäßig Fragen aufwirft. Was bedeutet „marktgerecht“ in der Beautybranche konkret und ist das wirklich etwas, was es zu erwähnen gilt? Gibt es vielleicht Provisionsmodell, Bonuszahlungen oder ähnliches ? Mehr Transparenz = mehr Vertrauen.

Und jetzt kommt euer Vorteil:

Wir helfen, solche Stolpersteine zu entschärfen.

Wir analysieren eure Stellenanzeige mit erfahrenem Blick, fragen kritisch nach – und geben ganz konkretes Feedback. Dabei fließt unser Wissen aus über 18 Jahren Branchenerfahrung und tausenden Gesprächen mit Jobsuchenden ein.  Wir sagen dir ehrlich, wie dein Text wirkt – und wie du ihn so formulierst, dass deine Zielgruppe sich angesprochen fühlt. Ob Friseur:in, Verkaufsberater:in oder Area Sales Manager:in – jede Zielgruppe braucht ihr eigenes Wording. Und genau das ist unser Spezialgebiet.

💬 Unser Angebot an dich:

Wenn du den Eindruck hast, deine Stellenanzeige könnte mehr Wirkung entfalten – sprich uns an.

Wir sind dein Sparringspartner für klares, zielgruppengerechtes Recruiting in der Beautybranche.

📩 beautyjobagenten@spever.net

📞 +49 (0)6032 70 161 20

Wir freuen uns darauf, euch zu unterstützen – mit echter Branchenerfahrung und einem Blick fürs Detail.